公司下个月要对我进行降职降薪，我可以申请N

是否可以申请N+1补偿后离职，需先判断降薪合法性。依据《劳动合同法》，若降薪不合法，员工可因克扣工资离职并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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降职降薪需应对。操作如下：1.确认降薪合法性，查阅合同与法规；2.与公司协商，表达诉求；3.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁期间保持冷静，积极配合调查。
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对降职降薪，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与公司协商，若协商无果再考虑劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁虽能维权但耗时较长。