单位如何处理患有脑梗的职工问题？

单位处理脑梗职工需依法进行，可给予相应赔偿或补偿。依据《工伤保险条例》等相关法律，若职工脑梗认定为工伤，单位需按伤情和劳动能力赔偿；未缴医保的，单位需承担应报销费用。若医疗期满无法工作，单位可解除劳动合同并支付补偿，每工作一年补一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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单位处理脑梗职工操作如下：1.若属工伤，立即申报工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿。2.未缴医保的，单位需补缴并承担因此产生的医疗费用。3.医疗期满仍无法工作，与职工协商解除劳动合同，按工作年限每满一年补发一个月工资作为经济补偿。
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单位处理脑梗职工常见方式为：认定工伤并赔偿、承担未缴医保的费用、医疗期满解除劳动合同时支付补偿。具体选择需根据实际情况，如是否为工伤、是否缴纳医保及医疗期后职工状态等决定，确保处理合法合规，维护双方权益。