降职降薪后应该怎么做

降职降薪后，应先与单位沟通解决。沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至面临被解雇的风险，影响职业发展。
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对降职降薪，常见处理方式是先内部调解。调解无果则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先通过调解解决，快速且和谐；若调解无果，则考虑仲裁，以法律手段维护权益。
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降职降薪应对如下：1. 初步：与单位沟通，表达不满与诉求，尝试恢复或调整。2. 调解：若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。3. 仲裁：调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维权。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，整理证据材料，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。