学生工提出离职公司不同意，可依法处理。依据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时出具证明并办理手续，否则影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

工人拿不到工资，老板不接电话，可投诉或申请仲裁。根据《劳动法》等规定，老板需按时支付工资，逾期不付将受处罚。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

未成年人打伤人若构成犯罪，会从轻或减轻处罚。依据《刑法》，未成年犯罪者会视情况在三年以下有期徒刑等基础上从轻或减轻处罚。若不及时处理，可能导致未成年人再次犯罪或受害者权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

暑假补课时长需结合学生年龄和课程性质确定。分析：从法律角度看，虽无明确规定暑假补课的具体时长，但应遵循教育规律，保障学生休息权益。过长或过短的课时都不利于学生的学习效果和身心健康。需考虑学生的年龄特征、.

超龄上幼儿园需了解当地政策，协商入园或选择其他教育方案。分析：超龄上幼儿园的问题，首先需要了解当地教育部门对于幼儿园入园年龄的具体规定。不同地区可能有不同的灵活处理政策。若超龄情况不严重，可尝试与幼儿园.

饿了么跑专送离职需按规定，自离或需担责。依据《劳动合同法》，自离可能属不负责任行为，造成经济损失需赔偿。若用人单位刁难，劳动者按规定申请离职后单位置之不理，自离无需赔偿。严重后果包括但不限于经济赔偿、信.

灵活就业养老保险缴费额因地区和个人收入而异。分析：灵活就业养老保险的缴费金额通常基于个人收入的一定比例，并受到所在地区社保政策的影响。具体缴费比例和基数需参照当地社保局的规定。此外，政策可能随时间调整，.

不合法。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同且离职后不发工资违法。老板此举侵害了劳动者的合法权益，可能导致劳动者生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

能要求退押金。依据《合同法》等相关规定，未实际入住且提前告知，有权要求退还押金。不及时处理可能导致押金损失，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常.

没有规定报名参加高考就不能离开学校。分析：从法律角度看，学生报名参加高考是其个人权利，而是否继续在校学习则是学生与学校之间基于教育合同关系而决定的事项。学校不能单方面以报名参加高考为由限制学生离校。学生.

可以，抚养权与户口无关。依据《婚姻法》等，抚养权判定基于孩子成长利益。不及时处理可能导致孩子成长环境不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抚养权处理方.

买的鞋不合适商家不给退，可先与商家协商，协商不成可投诉。依据《消费者权益保护法》，经营者应履行更换、修理或退货义务。不处理可能面临消费者投诉及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

残疾人补贴未领取可能与申请流程、资格审核有关。分析：从法律角度看，残疾人补贴的发放需遵循一定的申请流程和资格审核标准。若残疾人未能领取到补贴，可能是因为未按照规定的流程进行申请，或者其资格条件未达到补贴.

特殊工种档案未改，需按实际档案情况办理退休手续。分析说明：特殊工种退休需符合特定条件，包括工种、工作年限等，且需与档案记录相符。若档案未改，则可能无法按特殊工种标准退休，而需按普通工种年龄退休。此时，应.

民间借贷利息由双方协商确定，并依据合同约定计算。根据《民法典》规定，未约定利息或约定不明的，视为无息。若利率过高，可能违反法律规定导致合同无效，造成资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

房屋质量问题不影响物业费承担，业主需按约支付。依据《物业管理条例》，物业费收取遵循合理原则，与服务水平相适应，业主应按物业服务合同约定交纳。若因房屋质量问题拒交，可能影响物业服务正常运行及小区整体环境。.

遇到跟踪骚扰可以报警。依据《治安管理处罚法》，跟踪骚扰侵犯隐私权，属于违法行为，可处拘留或罚款。若不及时处理，可能导致受害者精神压力增大，甚至发生更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

取暖费的发放通常依据单位规定或地方政策，需查阅相关文件。分析：取暖费的发放并非国家统一规定，而是由各单位或地方政府根据当地气候、经济条件及政策制定。因此，您应首先查阅所在单位的规章制度或地方政府的相关政.

屋顶被台风吹到他人屋顶，责任需具体分析。若因不可抗力，一般自行承担损失。《民法典》有规定，但因台风这类自然灾害造成的损失，若个人承担有困难，可寻求国家帮扶。不及时处理会引发纠纷，甚至诉讼。 ✫✫✫✫✫有法.

解除劳动合同后，视同缴费不会被清零。依据《劳动合同法》，劳动合同的解除不影响之前视同缴费的累计，这是劳动者的合法权益。若单位错误清零，将损害劳动者社保权益，可能导致退休待遇降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.